In occasione della Festa della Donna, il ministro per le donne, la baronessa Stedman-Scott, lancia oggi due nuove iniziative per aumentare le opportunità di lavoro per le donne mentre il paese si riprende dalla pandemia di COVID-19.
Trasparenza salariale contro il gender gap
Una nuova iniziativa cercherà di migliorare la trasparenza salariale nel processo di richiesta di lavoro e aiutare le aziende che vogliono andare oltre nell’attrarre le donne nelle loro posizioni. Le prove dimostrano che elencare una fascia salariale in un annuncio di lavoro e non chiedere ai candidati di rivelare la storia salariale fornisce una solida base per le donne per negoziare la retribuzione su una base più equa. Questo potrebbe avere un impatto significativo nel colmare i divari salariali e affrontare la disuguaglianza salariale.
Il governo sta quindi aprendo la strada con un progetto pilota, in cui i datori di lavoro partecipanti elencano i dettagli salariali sugli annunci di lavoro e smettono di chiedere informazioni sulla storia salariale durante il reclutamento.
Festa della donna, ritorno alle STEM
Insieme a questo, il governo lancerà un nuovo programma per aiutare le donne a rientrare nelle carriere STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). La ricerca e il feedback dei dipendenti mostrano che il ritorno ai ruoli STEM dopo aver preso una pausa per prendersi cura dei propri cari può presentare sfide significative. Questo nuovo programma aiuterà le organizzazioni a reclutare e trattenere il personale di talento che è spesso trascurato a causa di una lacuna sul loro CV, fornendo formazione, sviluppo e sostegno all’occupazione a coloro che hanno preso tempo per la cura.
Il ministro per le donne, la baronessa Stedman-Scott, ha detto: “Il Regno Unito può solo cogliere il suo pieno potenziale sostenendo i suoi più brillanti e migliori, e garantendo a tutti, indipendentemente dal loro background, l’opportunità di avere successo. Crediamo che una maggiore trasparenza salariale si baserà sulle prove positive del ruolo che l’informazione può svolgere quando si tratta di dare potere alle donne sul posto di lavoro. È essenziale che manteniamo le donne in prima linea nell’agenda del livellamento verso l’alto mentre ci riprendiamo dalla pandemia e ricostruiamo insieme. Il nostro secondo annuncio, sostenendo le donne qualificate a tornare alle carriere STEM dopo il congedo di cura, manterrà le menti di talento in STEM e migliorerà la rappresentazione delle donne e delle comunità emarginate in quei ruoli incredibilmente importanti.”
Glassdoor: “Lo stipendio driver di scelta chiave”
I dati internazionali mostrano anche che chi cerca lavoro pone una forte enfasi sullo stipendio quando cerca la sua prossima mossa di carriera. In un sondaggio di Glassdoor, il 68% delle persone dice che lo stipendio è stato il fattore più importante di un annuncio di lavoro, dimostrando che, dove possibile, ha un buon senso commerciale condividere i dettagli dello stipendio all’inizio del processo di candidatura.
Fawcett Society: “Chiedere la storia salariale toglie sicurezza ai candidati”
Inoltre, uno studio della Fawcett Society mostra che l’obbligo di fornire una storia salariale rende tutti meno sicuri quando si tratta di negoziare la propria paga. Ha un impatto particolarmente negativo sulla fiducia delle donne, con il 58% delle donne che ha detto di aver sentito di aver ricevuto un’offerta di stipendio inferiore a quella che avrebbero ricevuto se la domanda non fosse stata posta durante il processo di candidatura.
Tuttavia, il governo riconosce che molti datori di lavoro non hanno scale salariali concordate, e che politiche salariali ambigue e decisioni salariali storiche possono rendere difficile per loro includere informazioni salariali negli annunci di lavoro. Questo è il motivo per cui l’imminente pilota vedrà il governo lavorare con i datori di lavoro per sviluppare e pilotare una metodologia che altri possono adottare, in modo che tutte le organizzazioni possano fornire informazioni sulla retribuzione nella fase di assunzione e rimuovere la loro dipendenza dalle domande sulla storia della retribuzione, se lo desiderano.
Festa della donna, i pregiudizi nelle pratiche di reclutamento contribuiscono a creare il pay gap.
Jemima Olchawski, direttore generale della Fawcett Society: “Siamo lieti che il governo stia incoraggiando i datori di lavoro a rimuovere i pregiudizi dalle pratiche di reclutamento e a sostenere la nostra richiesta di porre fine alla storia salariale. Fare domande sulla storia salariale mantiene le donne con stipendi più bassi e contribuisce al divario salariale di genere nel Regno Unito – e può significare che la discriminazione salariale passata segue le donne e altri gruppi per tutta la loro carriera. L’evidenza degli Stati Uniti che hanno vietato di chiedere il salario passato mostra che è un modo semplice e basato sull’evidenza per migliorare l’uguaglianza salariale per le donne, le persone di colore e le persone disabili. Questo è un primo passo importante. Speriamo che più datori di lavoro rispondano a questa chiamata e firmino l’impegno di Fawcett, come parte di altre azioni per affrontare i loro divari salariali”.
Il governo ha già lanciato 25 programmi
Il governo ha già eseguito 25 programmi di ritorno nel settore privato e pubblico e userà l’apprendimento da queste iniziative per progettare il nuovo programma STEM.
Il lavoro di cura non retribuito, compresa la cura dei bambini e la cura informale degli adulti, è svolto in modo sproporzionato dalle donne. Questo può avere un grande impatto sulla retribuzione e sulla progressione, con una ricerca che mostra che i rientranti con laurea sono, in media, pagati il 70% del salario orario di un collega equivalente che non ha preso tempo lontano dal lavoro.
Con il lancio del nuovo programma di ritorno, il governo spera di sostenere coloro che stanno cercando di tornare al lavoro, in particolare nei settori STEM. L’indagine STEM Returners index del 2021 ha rivelato che il 61% di coloro che sono tornati hanno trovato il processo di ritorno al settore difficile o molto difficile.
